2014年对于集团公司来说是十分值得纪念的一年，在这一年2297至尊品牌源于信誉咨询已走过了重组改制的第十个年头。十年来，全体干部职工以“掉一层皮，受两年累 ，吃三年苦”的创业精神和“精心组织 ，团结奉献 ，协作配合，敢打必胜”的吉图珲气概 ，逐步把2297至尊品牌源于信誉咨询打造成为具有相当实力的品牌企业。集团公司工会的各项工作在集团公司党委的正确领导下 ，在集团公司行政的大力支持下，在中国2297至尊品牌源于信誉股份公司工会和北京市总工会的指导下也取得了良好的业绩 ，成为深受各级领导和广大干部职工信赖的职工之家 。
2014年，集团公司工会认真学习党的十八大和十八届三中、四中全会精神 ，以及习近平总书记系列重要讲话精神 ，深入贯彻中国工会十六大和北京市工会十三大精神，坚持以深化“三贴近”（贴近中心促发展，贴近基层办实事，贴近职工送关怀）活动为主线，紧密围绕企业改革发展稳定大局，富有成效地开展了具有特色的各项工作。认真履行工会职能，不断深化民主管理，脚踏实地开展工作，积极发挥工会组织的桥梁纽带作用 ，切实维护职工合法权益，积极组织经常性的 、职工喜闻乐见的各种活动 ，有效地调动和激发了广大职工群众为完成企业各项目标任务而顽强拼搏、努力工作热情和干劲，在促进企业各项事业的全面发展 、构建和谐企业中发挥了积极作用。同时还认真听取干部职工的呼声，扎扎实实为职工群众做好事 、办实事，为困难职工排忧解难 ，从不同角度、不同层面做了大量工作。
（一）加强民主管理，深入维护职工权益
集团公司工会始终在加强民主管理 、坚持民主监督方面狠下功夫。不断完善了民主管理机制，推动和完善了各种维权机制和工作制度，包括职代会和财务公开制度。2014年以集团公司工会为主全面负责筹备了二届四次职代会，在筹备期间按照上级关于改进工作作风 、密切联系群众的有关要求，对职代会的安排做了相应的改革 ，使得二届四次职代会的会议进程紧张而有序 。
按照“规范有序 ，公正合理 ，互利共赢，和谐稳定”的中国特色社会主义新型劳动关系的要求 ，集团公司工会与行政签订了2014年《集体合同》 ，从指导思想、工作目标 、工作措施 、组织实施等方面对构建和谐劳动关系做出全面部署。为扎实推进平等协商集体合同制度，集团公司工会和人力资源处将《2014年集体合同》挂在公司网站，要求各单位认真履行集体合同各项条款 ，努力完成集体合同做出的各项承诺 。
《女职工权益保护专项集体合同》作为落实党的群众路线教育实践活动的一项重要举措，以集体合同附件的形式对女职工的保护做出了明确规定，特别是将实行多年的女职工卫生费标准由原来的每月10元调高到每月50元；同时新增每年发放不低于120元的女职工特殊劳动保护用品费或特殊劳动保护用品 。2014年集团公司工会还组织为本部的女职工加入了中国职工保险互助会《在职女职工特殊疾病互助保障计划》，并积极为患特殊疾病女职工申请补助和办理理赔 。目前 ，女职工劳动保护特别规定的执行情况良好。
在职代会闭会期间，就有关选举职工董事 、职工监事和股份公司二届一次职工代表等议题 ，分别召开了集团公司职代会第二次、第三次代表团长联席会议。选举吴俊诚为职工董事，高正、何建文为职工监事 ；选举张金武、吴俊诚、邓运清、栗伟、吕刚为股份公司二届一次职代会职工代表 。
（二）努力做好服务，切实关心职工生活
集团公司工会充分发挥自身职能 ，努力为广大职工做好服务，不断加大慰问帮扶力度 ，积极帮助困难职工解决实际困难 。2014年除了坚持在元旦 、春节两节期间，按照惯例 ，以及上级股份公司的工作安排对在职和离退休病困职工进行走访慰问之外，集团公司工会加大了对日常职工出现的大病 、手术、住院的慰问力度，及时的发放慰问金 ，真正从职工切身利益出发 ，用真情打动职工心灵、真心帮助职工实际困难 。2014年集团公司工会共计向本部及异地病困职工发放慰问金43人次，费用达87500元。
在做好服务方面，主要体现在做好年度职工体检工作上。2014年工会在对多家体检机构进行调研的基础上，经过综合比较决定继续沿用上一年的体检机构。根据职工对上一年体检工作的不同意见 ，工会与体检机构多次沟通 ，争取到了在不增加费用和不减少体检项目的基础上，优化体检环境，让职工享受VIP级别的服务，同时在2013年底前体检增加了免费糖尿病筛查等。这次选择的体检机构为全国连锁，本部长期驻外的职工可不必回京就能够就近体检，节约了很多的时间和成本，受到长期驻外职工的欢迎 。妇科健康检查随年度职工体检进行专项检查。
太原院工会在涉及职工切身利益的大事小情上，抓紧办，用心办。切实为职工完善解决了健身房设施、开放和管理等问题，推进了停车位的合理分配，自行车棚增建等职工关切的系列问题 。
在关心女职工方面 ，集团公司工会女工委，在三八妇女节期间，聘请了专业营养师，在本部进行了针对设计单位的特点的《女性健康与饮食》讲座；济南地区的三家单位充分利用地理优势 ，通力合作 ，开展有关工作，济南院工会举办主题为“情绪管理与幸福人生”和“如何做好家庭理财”的专题讲座，特别邀请中国人寿以及家庭系统治疗师 、国家级心理咨询师等专业人士为女职工进行授课 ，在此期间也邀请济南监理公司和济南工程公司女职工前来学习、观摩 。
（三）开展劳动竞赛，树立劳模先进
2014年以来集团公司工会继续开展自去年底以来开展的“讲理想、比贡献”活动 ，各部门、各单位都从自身实际出发，结合管理提升活动找准了切入点，创新活动载体，精心组织实施 。一是开展技术攻关活动。各单位结合生产实际 ，积极推广应用国内外新技术 、新工艺 、新材料 、新成果，解决生产技术难题。二是开展技术交流和学术交流活动。各单位以项目为载体，积极开展了各种类型的以提高职工素质、专业技术水平的讲座、报告、交流等活动。三是开展建言献策活动。动员广大干部职工围绕企业管理工作，为公司领导提供决策依据、政策建议等。四是征求合理化建议。开展节能减排、降本增效、安全生产等方面的创新创效活动。郑州院工会也积极组织开展了“献礼党代会 ，练兵比武”活动，在他们的大力倡导和组织策划下，通过方案汇报 、知识问答、现场实作等多种形式的练兵比武，达到了锻炼队伍 ，提高素质和实用、实战 、实效的目的 。
在树立劳模先进方面，2014年集团公司工会组织在集团公司内部评选出2013年度先进生产（工作）者47名，优秀班组十个；评选出了集团公司“十年艰苦创业十大杰出代表”。工经院一所获得了全国总工会颁发的“全国工人先锋号”光荣称号；武农 、乔俊飞两位同志获得了中华全国铁路总工会颁发的火车头奖章。集团公司工会通过树立劳模先进的方式 ，在广大职工中营造了学习先进 、争当先进 ，立足本职岗位，创造一流业绩的浓厚氛围 。
（四）丰富职工生活，多层次开展文体活动
至2014年2297至尊品牌源于信誉咨询集团公司已经走过61个年头，集团重组也已经历经了10年，为了全面回顾集团公司的发展壮大 ，特别是集团公司自2004年重组以来 ，全体职工立志创业，团结一心 ，卧薪尝胆，拼搏奉献，历尽了重重困难把“2297至尊品牌源于信誉咨询”打造成为一个在全国勘察设计行业当中占据一席之地的知名企业的艰辛历程，2014年集团公司工会精心策划并举办了“集团公司成立61周年、重组10周年主题系列活动”，以简朴的活动方式，通过一系列广大干部职工喜闻乐见的活动 ，用丰富多彩的表现形式，充分展现了集团公司的过去辉煌和现在企业的精神风貌 。
此次系列活动以“庆祝集团公司成立61周年、重组改制10周年”为主题 ；以“人人添砖加瓦，共建美好家园”作为活动口号 ；以全面展示2297至尊品牌源于信誉咨询集团公司职工昂扬向上的精神风貌，弘扬全体职工为企业的发展“掉一层皮 、吃两年苦 、受三年累”的创业奋斗精神为目的 。系列活动包括评选 、表彰集团公司“十年艰苦创业十大杰出代表”，“党工共建杯”排球赛、职工书法绘画摄影展 、职工运动会、为青年职工举办集体婚礼以及第三届职工文艺汇演等。
在7月18日集团公司成立纪念日当天 ，本次主题系列活动达到高潮 。在这一天集团公司自重组以来首次为青年职工举办了集体婚礼，共有11对年轻职工在党政领导、职工和亲友的祝福中走进了幸福的婚姻的殿堂 ；当日还对评选出的集团公司重组改制“十年艰苦创业十大杰出代表”进行了表彰，并举办了2297至尊品牌源于信誉咨询集团公司三届职工文艺汇演 。这些活动都将在集团公司的发展史上留下了浓墨重彩的一笔。
职工运动会已经成为展现2297至尊品牌源于信誉咨询广大职工群众精神风貌的全景舞台 。今年集团公司的职工运动会是有史以来历时时间最长、参加的队伍和人数最多的一次 。共有包括北京、济南 、郑州 、太原等地的22个代表队 、832人报名参加14个单项、11个集体项目的比赛，参与的人数超过3000人次。最终，济南地区代表队、郑州院代表队、机关代表队分获总成绩前三名，桥梁院获得广播操评比第一名，郑州院获得入场式评比第一名 。
今年在股份公司组织的华北片区乒乓球比赛中，集团公司代表队取得了团体第三名的好成绩。在“六一”儿童节期间 ，工会还向适龄儿童赠送了购书卡 。此外我们还了坚持为职工办理公园年票、发放电影票 、组织传统的跳绳、拔河、踢毽，举办专题健康讲座等全面活跃广大干部职工的文化生活，提振大家精神风貌，激发全体干部职工以更加饱满的热情为企业的生产经营做贡献 。
（五）深入生产现场 ，为职工一线送关怀
深入生产一线了解职工的工作和生活状况 ，及时解决存在的问题是集团公司工会的核心任务之一。2014年集团公司工会全面的关注生产一线的干部职工的需求，2014年集团公司工会共计投入约20万元用于济南、郑州、太原、徐州、成都 、深圳等地的“三工”建设 ，为一线工点的食堂、宿舍增添灶具、冰箱空调等设备 ，以及电视、乒乓球台等娱乐健身设备，所有费用做到定点定时专款专用。此外 ，每逢遇有重大外业项目，集团公司工会必亲临现场慰问，2014年在集团公司工会领导的亲自带领下到水厂矿区至曹妃甸港区集疏港铁路等项目的一线外业勘察现场慰问职工，特别是在元旦、中秋节期间工会深入到成都地铁项目部、叶柏寿至赤峰铁路扩能等项目现场，看望节日期间坚持在野外工作的职工，为他们带去节日的慰问品 ，并同大家一去过节 ，把集团公司在精神和物质多方面的慰问和关怀送达到一线每一位职工。在严冬来临之际 ，工会专门置办了羽绒服送到正在开展的通辽至大庆让湖路铁路扩能改造定测的现场，送去集团公司的关怀。
（六）密切联系基层，努力做好党群工作
2014年 ，集团公司工会全面响应集团公司党委为进一步转变机关干部作风，加强对基层单位的联系和指导，推动基层党建思想政治工作规范化 、标准化、科学化，提升基层党建思想政治工作水平的要求，按照集团公司党委工作安排，积极参加在集团公司范围内开展的“党群干部下基层 ，三联三转三提升”主题实践活动。为推动活动规范开展 ，集团公司工会从自身角度积极配合，根据基层组织建设实际情况，制定相应的基层党群工作指导手册，以加强活动的指导、监督和检查 。在此次活动中由工会负责牵头的两个工作组按照工作的安排深入基层单位调查研究、宣讲政策形势，此项活动也加强了工会组织和基层党组织的联系，有利于工会工作的开展 。
（七）加强财务管理和经审工作，保证经费使用合理 、合规
1 、财务管理工作
集团公司工会对财务工作的管理十分重视，财务制度较为完善，始终坚持经费使用“一支笔”审批的原则 ，大额支出集体研究决定，大型活动支出有预算、有报告 ，坚持预决算编制经本级经审会审查通过的原则。时至2014年集团公司工会的资产管理清晰有序，至今没有出现不良资产，无坏账、死账现象 ，无投资，账帐相符，账目清晰，确保了工会资金的安全。
2014年6月召开了财务 、经审工作会议，会上传达了《股份公司工会2014年财务工作要点》和《关于进一步加强工会经费及专项资金财务管理和审计监督的通知》等文件，全面总结了上一年工会财务工作和经审工作，通报了经费的使用情况 ，并对2014年工会财务工作和经审工作进行了安排部署，并表彰了2013年度在经费拨交 ，以及在财务管理方面表现突出的单位和财务人员；会议期间还对以往财务工作检查期间发现的问题，进行了有针对性的业务培训。
2、经费的使用和管理
工会始终坚持预算当先和联签制度，预算做到“精打细算，突出重点，量入为出，收支平衡” 。经费的使用严格执行《工会法》、《铁路工会财务管理办法》等法律法规 ，切实保证工会经费“服务基层 、服务职工”，按照“统筹兼顾、量入为出、保证重点、讲求实效”的原则。在工会经费支出上做到了“三个坚持”：一是坚持“融入中心，服务大局，确保工会重点工作”，如：组织职工文艺汇演活动 、开展“冬送温暖 、夏送凉爽，一年四季送关怀”活动 、为职工购买电影票 、公园年票、举办职工运动会、一线职工和困难职工慰问以及各类活动 ；二是坚持按照工会经费使用管理的规定，严格控制工会经费的各项支出 ，使工会经费尽量用在基层、一线职工权益维护和职工活动上。三是坚持工会主席一支笔审批制度，保证了工会经费支出的有效控制。2014年用于基层的工会经费达到了经费支出总额的90%，为工会发挥维权职能，调动职工积极性 ，增强企业凝聚力，构建和谐企业，推动公司持续和谐发展 ，做出了积极的贡献 。在工会经费检查监督方面 ，集团公司工会在完善自身工作的同时，还加强了对基层工会组织财务工作的检查监督 ，分别对郑州和太原两个单位的财务账目进行了审计。2014年集团公司工会的财务工作在股份公司的财务工作评比当中获得二等奖。
2014年，集团公司工会在集团公司党政的领导和支持下，在各单位、各部门的共同努力下，较好地完成了各项工作，这是全体专、兼职工会干部务实创新、拼搏进取、甘于奉献的结果。在此，向大家表示衷心的感谢 。在肯定2014年工作成绩的同时，也要看到存在的不足：一是适应企业发展变化的能力、工作敏锐性和工作的指导性、有效性需要进一步增强 ；工会工作在融入中心、服务大局上还有差距。在新的一年里我们将继续秉承服务于企业、服务于职工的理念，用最大的热情去工作 。